מחוברות היא לא מטרה, היא המנוע: כך תהפכי אמון לביצועי שיא
מנהלת HR יקרה, את לא רק מנהלת את ההון האנושי, את האדריכלית של החוסן הארגוני.
בעולם שבו אי־ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, התפקיד שלך השתנה. כבר לא מדובר רק בלגייס את האנשים הנכונים, אלא לבנות תשתית שתאפשר להם להצליח, ליזום ולהישאר נאמנים גם כשהים סוער.
אנחנו ב־Great Place To Work חקרנו מיליוני עובדים במעל 22,000 ארגונים בישראל ובעולם, והמסקנה היא חד־משמעית: הכל מתחיל ונגמר באמון.
חוסן ארגוני הוא לא מקרי, הוא תוצאה של דאטה
חברות מצליחות לא "מקוות" שהעובדים שלהן יהיו חסינים – הן בונות את זה.
המחקרים שלנו מוכיחים שחוסן נבנה על ארבעה עמודי תווך: שקיפות ניהולית, הקשבה אקטיבית, העצמת מנהלי ביניים וביטחון פסיכולוגי.
כשיש אמון גבוה, העובדים לא רק "שורדים" שינויים, הם דוחפים את הארגון קדימה. חברות אלו נהנות מתשואה למשקיעים הגבוהה עד פי 3.3 מהממוצע. זה לא מזל, זו אסטרטגיה.
הצעת הערך לעובד עברה מהפכה. הטאלנטים של היום מחפשים הרבה מעבר לתנאים נוחים. הם מחפשים מקום שבו הקול שלהם נשמע וההשפעה שלהם מורגשת.
הסמכת Great Place To Work המפורסמת שלנו היא לא רק מדבקה יוקרתית אלא היא הוכחה חברתית לכך שהצעת הערך שלכם מבוססת על אמת.
התוצאה בשטח? עד פי 15 יותר סיכוי להיבחר על ידי מחפשי עבודה איכותיים, ושיעור שימור עובדים גבוה פי 2 מחברות שלא נעזרו במודל של Great Place To Work.
להפוך משוב לתוצאות עסקיות
סקרים פנים ארגוניים הם לא כלי לבדיקת מצב רוח – הם המכ"ם של הארגון. מאות ארגונים בישראל כבר משתמשים במדדים שלנו כדי לזהות בזמן אמת חורים שחורים של חוסר אמון או שחיקה, וכדי להפוך את המשוב לצעדים אופרטיביים.
עם הדאטה הנכונה ביד, את כבר לא צריכה לנחש מה העובדים צריכים. את פשוט תדעי. את הופכת לשותפה האסטרטגית שההנהלה לא יכולה לקבל החלטה בלעדיה.
בואי להוביל את השינוי בביטחון מלא
אנחנו ב-Great Place To Work מזמינים אותך להצטרף למאות ארגונים בישראל שכבר הפכו את התרבות הארגונית שלהם ליתרון תחרותי.
אנחנו נספק לך את המדידה המדויקת ביותר שיש, את הכלים הפרקטיים ליישום, ואת הגיבוי המקצועי שיהפוך את החזון שלך למציאות מדידה בשטח.
הצטרפי לנבחרת הארגונים המובילים שהופכים אמון לביצועים.