כך תהפכו אמון בארגון
למנוע לשיפור ביצועים
ולשימור עובדים.
מודל Great Place To Work מסייע לארגונים להבין מה מניע אמון, לחזק את תחושת השייכות והמחויבות של העובדים, ולתרגם תרבות ארגונית לביצועים עסקיים מדידים.
חברות שעובדות לפי המודל של GPTW מצליחות לייצר:
27%
יותר גמישות ארגונית לשינויים
42%
יותר עובדים שמוכנים לתת מעבר למצופה
פי 2
יותר עובדים שמרגישים שיש להם כוח להשפיע
צרו עמנו קשר וקבלו הסבר על המודל
בפגישה קצרה תוכלו להבין איך מודל Great Place To Work Effect יכול לעזור לארגון שלכם לזהות את מנועי האמון, לחזק שייכות ומחויבות, ולבנות תוכנית פעולה שמחוברת לתוצאות.
✓
היכרות עם מודל Great Place To Work
היכרות עם מודל Great Place To Work
✓
הסבר כיצד אמון משפיע על שימור, שייכות ופרודאקטיביות
הסבר כיצד אמון משפיע על שימור, שייכות ופרודאקטיביות
✓
דוגמאות ליישום המודל בארגונים בינוניים וגדולים
דוגמאות ליישום המודל בארגונים בינוניים וגדולים
✓
חשיבה ראשונית על האתגרים הארגוניים שלכם
חשיבה ראשונית על האתגרים הארגוניים שלכם
רוצים לראות איך המודל עובד? השאירו פרטים בטופס ונחזור אליכם לתיאום הדגמה.