תנאים והגבלות עבור הסמכת
Great Place To Work®Israel Certification™Israel ורשימת Best Workplaces™Israel

כל חבילות ההערכה של Great Place To Work® (Assess, Analyze, Accelerate) אינן ניתנות להחזר ויש להן תקופת תוקף של שנה אחת מתאריך הרכישה הראשוני, במהלכה יש לנצל את כל הרכיבים הכלולים, כולל סקרים, חבילות דוחות, ניתוח נתונים מקוון וגישה למנהלים.

1. דרישות זכאות להסמכה

כל חבילת הערכה הזכאית להסמכה (Assess, Analyze, Accelerate) כוללת ניסיון אחד (1) להסמכה. כדי להשתתף בהסמכה, על החברה:

1.1 להיות בעלת 10 עובדים או יותר במשרה מלאה או חלקית המבוססים במדינה (אין לכלול עובדים זמניים, קבלנים או עובדים לפי שעות).

1.2 להבטיח כי הסקר נגיש באופן מקוון לכלל העובדים.

1.3 לנהל סקר Trust Index© הזכאי להסמכה לכלל העובדים אם מספר העובדים במדינה הוא 5,000 או פחות. אם בחברה יש יותר מ-5,000 עובדים במדינה, בהתאם לפרטי החבילה שנרכשה (Assess, Analyze, Accelerate), עליה לפחות לסקור 5,000 עובדים (שייבחרו כמדגם אקראי מאוכלוסיית העובדים במדינה כולה) או לבצע סקר לכלל הארגון.

1.4 לקבל מספיק תגובות לסקר Trust Index על מנת לעמוד או לעלות על סף ההסמכה הנוכחי עם טווח טעות של פחות מ-10.5% ברמת ביטחון של 90%.

1.5 להגיש הערכת תרבות המשקפת את הדמוגרפיה של העובדים ואת תוכניות החברה בזמן הפצת הסקר.

1.6 סקר Trust Index הזכאי להסמכה והערכת התרבות חייבים לשקף את כלל הישות במדינה, כולל החברה האם, כל החברות הבנות, החטיבות והמחלקות במדינה. החברה יכולה לקבל הסמכה בנפרד מחברת האם ומהחברות הבנות הקשורות אליה, רק אם תוכיח לפני הרכישה הראשונית כי היא פועלת כעסק, מותג ותרבות נפרדים.

2. הסמכה, פרופילים ושיקול ברשימות מקומות העבודה הטובים ביותר

2.1 לאחר שהחברה השלימה את כל השלבים הנדרשים, אם ממוצע כל ההצהרות במודל Great Place To Work® עומד על סף ההסמכה, החברה תקבל את תואר Great Place To Work®-Certified™ ויפורסם פרופיל Great Place To Work®, ככל שיחול. חברה המופיעה ברשימת מקומות העבודה הטובים ביותר של Great Place To Work® נבחרת בעיקר על סמך תגובות העובדים לסקר Trust Index, שהינו סקר עובדים קנייני של Great Place To Work. הקריטריונים והמתודולוגיה לרשימות מקומות העבודה הטובים ביותר נקבעים על ידי Great Place To Work ונתונים לשינויים.

2.2 ההסמכה תקפה למשך 12 חודשים מיום ההענקה ("תקופת ההסמכה"). חברות שקיבלו הסמכה רשאיות להשתמש בתג הספציפי למדינה ללא תשלום תמלוגים במהלך תקופת ההסמכה, בהתאם להנחיות המופיעות כאן: הנחיות לשימוש בתג ההסמכה.

2.3 החברה תישקל לכל רשימות מקומות העבודה הטובים ביותר להן היא זכאית במהלך תקופת ההסמכה. הכללים לשיקול ברשימות אלה:

2.3.1 על החברה לקבל מספר תגובות לסקר אשר יעמדו או יעלו על סף הרשימה עם טווח טעות של פחות מ-5.5% ברמת ביטחון של 95%.

2.3.2 החברה חייבת להיות מוסמכת Great Place To Work בזמן תאריך היעד של כל רשימה ולענות על הקריטריונים הספציפיים. תאריכים וקריטריונים נתונים לשינוי.

2.3.3 על החברה להיות בעלת פרופיל Great Place To Work מפורסם.

2.3.4 חברות שנבחרו לרשימה רשאיות להשתמש בתג הרשימה בהתאם להנחיות כאן: הנחיות לשימוש בתג הרשימה.

3. יושרת תהליך הבחירה

Great Place To Work לא תשקול קשרים אישיים, מתנות או השפעות אחרות (או ניסיונות השפעה) בבחירת חברה להסמכה או לרשימת מקומות העבודה הטובים ביותר.

4. סודיות: נתונים, חומרים ומידע אחר של החברה

4.1 נתוני החברה יימסרו רק לשותפי מדיה ומחקר שהוסמכו מראש על ידי Great Place To Work בכתב.

4.2 Great Place To Work רשאית להשתמש בנתונים מצרפיים לצורך פרסום מחקרים ודוחות.

4.3 דוגמאות לפרקטיקות הטובות ביותר של החברה עשויות להיות מוזכרות בפגישות, ראיונות מדיה ופרסומים.

4.4 הסכם זה אינו חל על מידע של החברה שנמצא כבר ברשות הציבור, התקבל מצד שלישי באופן לא חסוי, או שנמסר לפרסום בהסכמת החברה.

5. הנחיות לזיהוי חיובי

5.1 החברה תוזכר בפרסומים ובממצאים חיוביים של Great Place To Work ושותפיה.

5.2 Great Place To Work רשאית לפרסם ממצאים על החברה ללא צורך באישור מוקדם, בכפוף להנחיות אלה.

5.3 החברה מעניקה ל-Great Place To Work את הזכות להשתמש בנתונים ובחומרים שמסרה לשם פרסום רשימות ומחקרים.

5.4 החברה מסכימה לפרסום הפרופיל שלה, לרבות מידע, לוגואים, סימני מסחר או תמונות שהגישה לצורך הערכתה.

6. פרטיות וסודיות

שאלות בנוגע לפרטיות הנתונים והגנת המידע יוסדרו בהתאם למדיניות הפרטיות של Great Place To Work:
מדיניות פרטיות | מדיניות אבטחה חיצונית.

7. השעיה

אם החברה מפרה הסכם זה, Great Place To Work רשאית להשעות מיד את הזכאות אם יימצא שההפרה עלולה לפגוע בקניין הרוחני שלה. אם ההפרה לא תתוקן תוך 30 יום, הזכאות תבוטל.

תאריך עדכון: 11 בפברואר 2022