תרבות המבוססת על אמון מאפשרת לאנשים לפעול במלוא הדרם. היא מעודדת שיתוף פעולה, תעוזה, לקיחת יוזמה, יצירתיות וחדשנות. אבל מאד קשה לבנות אמון בין אנשים וניתן להרוס אותו יחסית בקלות. מי שאמון על בניית האמון בארגון הם המנהלים, בכל דרג. הם אחראים על 70% מחוויית העבודה של האנשים שהם מנהלים. ישנם 3 מרכיבים עיקריים של מנהיגות, שכאשר הם לא מתקיימים האמון נסדק: אמינות, הוגנות וכבוד.
אנו שמחים להעניק לכם את התובנות העדכניות ביותר על הדרך ליצירת תרבות מבוססת אמון, פרי עבודת המחקר של Great Place To Work עם עשרות אלפי ארגונים ברחבי העולם.