חברות מוסמכות Great Place To Work-Certified^™‎

ארגונים חוברים ל-Great Place To Work כדי להבין איך המנהיגים שלהם יכולים ליצור באופן יעיל את התנאים הנחוצים לחוויית עובד חיובית במיוחד. Great Place To Work מציעה נתונים מהטובים מסוגם על חוויית העובד, שמקורם בסקרים הנערכים על ידי מיליוני עובדים בעולם כולו. נתונים אלה מציעים לארגונים תובנות יקרות ערך על האינטראקציה של העובדים שלהם עם מקום העבודה ומציבים מבחני ביצועים לתנאי עבודה ברחבי העולם

ההשקפה של Great Place To Work, שמציבה את העובד במרכז, הייתה מהפכנית לפני 30 שנה. היום, Trust Model™‎ שלנו מציע הזדמנות חסרת תקדים לזהות מה קורה בתוך הארגון שלכם. הסקר והניתוח של Great Place To Work מעניק למעסיקים את היכולת למדוד את חוויית העובד ולעקוב אחריה בהשוואה למדדים מרכזיים ומנהיגים בתעשייה.

לקבלת ההסמכה של Great Place To Work יש  הרבה יתרונות, וביניהם:

• מדדים טובים יותר של גיוס עובדים כמו שיעור קבלת הצעות
• רווחיות עסקית גבוהה יותר
• רווחיות עסקית גבוהה יותרBest Workplaces ™
• מודעות גבוהה יותר למותג של המעסיק
• אמון משופר של העובדים
• אחוז שימור גבוה יותר: 51% יותר לעומת מקום עבודה טיפוסי בארה"ב
• גאווה גדולה יותר של העובדים בחברה
• הכרה בזכותמנהלי אנשים מצוינים ומנהיגים מצוינים

קריטריוני ההסמכה של Great Place To Work הם התקן העולמי לכימות ולהשוואה של חוויית העובד. באמצעות מודל האמון וסקר מדד האמון של Great Place To Work , ההסמכה מעריכה את התרבות במקום העבודה מנקודת המבט של הגורם החשוב ביותר – העובד – ומציעה את התמונה המקיפה ביותר בשוק של התקינות הפנימית של הארגון.

כדי שארגונים יהיו מועמדים להסמכה, צריכים להיות להם 10 עובדים או יותר ועליהם להשלים תהליך דו-שלבי: : 

1. עריכה של סקר בין העובדים בעזרת סקר מדד האמון.
2. מילוי Culture Brief™‎, שאלון על החברה. 

תשובות חיוביות של עובדים לסקר מדד האמון (ארבע ומעלה בסולם של חמש נקודות) מחושבות בממוצע כדי לספק הערכה כלל ארגונית של התרבות: מדד האמון. חברות שמקבלות מעל הסף הנוכחי הופכות לחברות מוסמכות של Great Place To Work.

הסקרים חייבים לעמוד בדרישות קפדניות מבחינת אופן ההפצה שלהם ואחוז העובדים שמשיב כדי להבטיח שהם מייצגים בצורה מדויקת את המשוב מכלל האוכלוסייה של החברה. 

כדי לקבל את ההסמכה של Great Place To Work, הניקוד הממוצע בתוצאות הסקרים שלכם חייב להראות שבערך ל-7 מתוך 10 עובדים יש חוויה חיובית עקבית בעבודה.

לאחר שתקבלו הסמכה, נשלח לכם הודעת דוא"ל עם גישה לתוצאות הסקרים, תג הסמכה דיגיטלי, ערכת כלים של תמונות למדיה חברתית וחומרים לתקשורת עם תוכן שמיועד לשיתוף. כהטבה נוספת, הארגון שלכם יהיה מועמד באופן אוטומטי לכל רשימות הפרסים שלנו לאורך כל תקופת 12 החודשים שבה ההסמכה שלכם תקפה.

העובדים עונים על 14 שאלות דמוגרפיות ומשיבים על 60 הצהרות בסולם עקבי של חמש נקודות וכן על שתי שאלות פתוחות. לעובדים נדרשות בדרך כלל 10 עד 20 דקות להשלמת הסקר.

במונחים כלליים, סקר Great Place To Work Trust Index^™‎ מודד את רמת האמון בארגון שלכם ואת העקביות של חוויית העובד. במילים אחרות: באיזו תדירות עובדים יכולים לסמוך על כך שמשהו יקרה במקום העבודה שלהם, כמו מנהיגות ברורה והגונה, יחס הוגן והכרה בעובדים?

באופן ספציפי יתר, סקר מדד האמון של Great Place To Work מודד חוויות עובדים אישיות בחמישה ממדים של תרבות חברה עם רמת אמון גבוהה באמצעות 60 הצהרות ושתי שאלות פתוחות. שלושה מהממדים האלה קשורים לפעולות של מנהיגים ובניית אמון: מהימנות, כבוד והגינות. שני הממדים האחרים מודדים את חוויית העובדים במקום העבודה ביחס לעמיתים שלהם ולארגון בכללותו: גאווה ותחושת שייכות

חמישה ממדים אלה יוצרים תרבות חברה שבה העובדים מרגישים מועצמים ומקבלים עידוד לבצע את העבודה המשמעותית ביותר שלהם. במחקרים של Great Place To Work, תרבויות עם רמת אמון גבוהה התגלו כתרבויות עם ביצועים טובים יותר מהמתחרים בגיוס עובדים ושימור עובדים, פרודוקטיביות וחדשנות וביצועים פיננסיים.

התשובות על הסקר מוערכות לפי סולם של חמש נקודות וחושפות את החוויה הנפוצה ביותר של העובדים בארגון. ציוני העובדים מחושבים בממוצע כדי להעניק הערכה כלל ארגונית של התרבות במקום העבודה: ציון מדד האמון

Great Place To Work נחשבת מזה זמן רב לסמכות העולמית לתרבות ארגונית ויש לה מוניטין מפואר. ארגונים בכל רחבי העולם, חוברים ל-Great Place To Work על מנת לקבל תמונת מצב מהימנה ומדויקת באשר למידת היעילות של מנהלים ליצור חווית עובדים חיובית באופן עקבי.  Great Place To Work מפרסמת מדיי שנה בשיתוף מגזין Fortune את רשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן, הFortune 100 Best Companies To Work For-.

מערכת הסקרים של Great Place To Work מבוססת על נתונים שנאספו במשך עשרות רבות של שנים, ומקורם במחקרים שנערכו למיליוני עובדים בכל רחבי הגלובוס. נתונים אלו מציעים לארגונים בכל סדר גודל ומכל מגזר תובנות שלא יסלאו בפז באשר לאופן שבו העובדים חושבים, מתקשרים, מרגישים וחווים את מקום העבודה. בנוסף, נתונים אלו יצרו סטנדרטים לקביעת תנאי עבודה אופטימליים במקומות עבודה ברחבי העולם.

מדד האמון של Great Place To Work, ה-Trust Index, להערכת חווית עובדים ולקבלת ההסמכה היוקרתית, פותח על בסיס אלפי שעות ראיונות וקבוצות מיקוד של עובדים. תהליך זה נפרש על פני 30 שנים וכלל איסוף קפדני של תגובות מאת  מיליוני עובדים, ותכליתו - לסייע בחשיפת אמיתות חיוניות הנוגעות לטיב חווית העובדים ולאיכות התרבות ארגונית בחברות, עסקים וארגונים.

אם הציון אינו עומד בסף המינימלי הנדרש לקבלת הסמכת Great Place To Work זה לא נורא. אנו מציעים לקחת את המשוב שעולה מסקר העובדים שערכתם, לנתח אותו, להפוך אותו לתובנות ואחר כך למהלכים ממשיים שישפרו את חווית העובדים. הסקר מעניק הזדמנות לבחון מחדש את התרבות הארגונית ולשקול את הצעדים הבאים שלכם.

חשוב להבין שאתם לא לבד! הצוות המקצועי של Great Place To Work נמצא כאן עבורכם וישמח לעזור לכם בניתוח תוצאות הסקר ויישום תוכנית פעולה לשיפור האקלים הארגוני וחווית העובדים.

כל צעד שתעשו על מנת לשפר את מדד האמון ולבנות תרבות ארגונית חיובית יותר יגדילו את סיכוייכם לזכות בהסמכת Great Place To Work בפעם הבאה שתגישו בקשה להסכמה. 

אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהחברה דיסקרטית ושומרת על סודיות הלקוחות באופן מוחלט. Great Place To Work אינה חושפת שמות הלקוחות, מידע רגיש או ציונים עד שהם מאושרים על ידי הלקוחות עצמם.

הסכמת Great Place To Work תקפה למשך 12 חודשים, כלומר למשך שנה. כאשר אם הארגון עמד בהצלחה בכל הדרישות לקבלת ההסכמה הוא ירשם באופן אוטומטי בכל רשימות מקומות העבודה הטובים ביותר לעבוד בהם (Best Workplaces) לכל אורך שנה זו.

בְּהֶחלֵט!!! קבלת משוב עקבי וקבוע מהעובדים הוא היבט מכריע וקריטי בטיפוח סביבת עבודה חיובית. חשוב להישאר עם היד על הדופק, לעקוב אחר חווית העובדים ולהבין האם המאמצים שלכם אכן מובילים לתוצאות המיוחלות. במובן זה חידוש שנתי של הסכמת Great Place To Work היא הכרחית לשמירה על מערכת יחסים טובה ואמיצה עם העובדים שלכם. זה מאפשר לקבל משוב המבוסס על הפרספקטיבה הייחודית של העובדים ואף לקבל תמונה מצב על הדינמיקה החברתית המתפתחת בתוך ארגון לאורך ציר הזמן. 

סקר עובדים הנערך על בסיס קבוע מבטיח שמירה על תרבות ארגונית חיובית והוא מאותת לעובדים קיימים, לטאלנטים ששוקלים לעבוד בארגון, למגייסים ואפילו ללקוחות - שאתם מחויבים לספק סביבת עבודה נהדרת ויוצאת דופן. כאשר רואים רצף מתמשך וקבוע של הסכמות שנתיות מבינים שאתם עושים מאמצים עקביים לשיפור חווית העובדים לאורך השנים.האם הסכמת Great Place To Work כרוכה בתשלום?

כן, עמלת ההסמכה של Great Place To Work למעשה מכסה את עלות עריכת הסקר, ניתוח הנתונים הדרוש ליצירת פרופיל הסמכה, חומרי מיתוג ודוחות המציגים היכן הארגון שלכם בהשוואה למקומות עבודה הטובים ביותר במדינה שלכם באותה קטגוריה של גודל (עסקים קטנים, חברות בינוניות או ארגונים גדולים).

שיתוף פעולה עם Great Place To Work מעניק יתרון לארגונים בכך שהוא מספק תובנות יקרות ערך על התרבות הארגונית, הוא מגדיל את חשיפת הארגון ואף ממתג ומבדל אותו בזירת המעסיקים המגה-תחרותית.

בוודאי, ניתן להוסיף שאלות מותאמות אישית בכמה רמות של מנויים. ועל אף ששאלות והצהרות הליבה של שאלון מדד האמון של Great Place To Work  חייבות להישאר כפי שהן, ללא כל עריכה או שינוי, כדי לקבל את ההסכמה ועל מנת לזכות בפרסים, Great Place To Work מציעה סוג נוסף של מנוי המאפשר לארגונים להוסיף שאלות פתוחות וסגורות, שאלות דמוגרפיות והצהרות - מותאמות אישית.

יחד עם זאת חשוב להדגיש כי שאלות נוספות אלו לא ישוקללו כחלק מתוצאות סקר העובדים של Great Place To Work אך כאמור ארגונים בהחלט יכולים בעזרת סקר העובדים לאסוף מידע המעניין אותם מבלי שזה ישפיע על סיכויי קבלת ההסמכה.

אנו מתייחסים ברצינות רבה לנושא הסודיות ויש לנו מחויבות אתית ללקוחות שלנו. עובדים יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהשתתפותם בסקר העובדים היא אנונימית וחסויה וכי עצם השתתפות בסקר אינה בגדר חובה אלא עומדת לבחירתם האישית של כל עובד ועובדת. 

תשובות לסקר העובדים מגיעות ישירות ל-Great Place To Work, ומעסיקים לא יכולים לראות איזה עובד השלים את הסקר בזמן שהסקר פעיל. בנוסף, Great Place To Work מסירה כל סימן זיהוי מרגע שסקר העובדים הושלם. 

עבור מעסיקים, עצם ההשתתפות בתוכנית ההסכמה כמו גם תוצאות הסקר חסויים לחלוטין. Great Place To Work אינה חושפת את השמות, מידע או ציונים של הלקוחות עד שהם מקבלים את ההסכמה ™Great Place To Work Certified.

כן, עם סיום הסקר הארגונים מקבלים, לכל הפחות, סקירה כללית של ציוני הסקר, כך שתוכלו לראות כיצד חווית העובדים נמדדת במדדי ההערכה המרכזיים של Great Place To Work, והיכן הארגון עומד בהשוואה למדדי הערכה של מקומות העבודה הטובים ביותר לעבוד בהם.

ארגונים יכולים לראות כיצד הם ביחס למקומות עבודה מובילים במדינתם כשהם מקבלים גישה לרשימות 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן, כלומר, לרשימת Fortune 100 Best Companies Best Work For® וכן גישה לרשימת הארגונים הקטנים והבינוניים הטובים ביותר לעבוד בהם, כלומר לרשימת Fortune Best Small and Medium Workplaces™‎. נתונים אלו הם בלעדיים ל- Great Place To Work ומעניקים אמת מידה הזמינה אך ורק דרך פלטפורמת הסקרים שלנו. במידה שהארגון רוצה דיווח מעמיק יותר, ניתן ליצור קשר עם info@gptw.co.il  וללמוד על אפשרויות השדרוג.

סקר מדד האמון של Great Place To Work זמין ביותר מ-60 שפות שונות, וניתן לבצע אותו בשפה הרצויה לארגון ללא כל עלות נוספת.

מאחר שזה חשוב לשתף כמה שיותר עובדים בסקר העובדים של Great Place To Work כדי לקבל תוצאות מדויקות באשר לחוויית העובדים בארגון, יש כמה פתרונות אלטרנטיביים למקרים שבהם אין לחלק מהעובדים גישה למחשבים או שאין להם דוא"ל. ניתן לפנות למייל זה info@gptw.co.il  כדי להתאים את הפתרונות לצרכי הארגון שלכם.

תג ההסכמה של Great Place To Work הוא ללא רישיון. מרגע שהארגון עבר את ההסמכה ניתן להשתמש בתג בכל מקום ללא כל עלות נוספת. 

עם זאת, אם רוצים להמשיך להיות מדורגים ברשימת מקומות העבודה הטובים לעבוד בהם, כלומר ברשימת Best Workplaces ומעוניינים להשתמש בתגים של שותפי המדיה של Great Place To Work: Fortune או PEOPLE אז יש צורך בקבלת רישיון מהמפרסמים, וסוכנות נפרדת מטפלת ברישוי זה.