מקומות העבודה הטובים ביותר בישראל 2026

בלב תהליך ההערכה עומד Trust Index^TM – כלי המדידה המרכזי של Great Place To Work ואחד המודלים המקיפים בעולם למדידת חוויית עובד ותרבות ארגונית. השאלון כולל 60 שאלות והיגדים שעליהם נדרשים עובדי הארגון להשיב באופן אנונימי, ונוגע גם לסוגיות הרגישות והמהותיות ביותר בחיי הארגון.

העובדים נשאלים, בין היתר, האם ההנהלה מקיימת את הבטחותיה, האם היא פועלת בהתאם לערכים שעליהם היא מצהירה, האם עובדים זוכים ליחס הוגן ומכבד ללא קשר לתפקידם או לרקע שלהם, האם קיימת תחושת שותפות בהצלחת הארגון, האם הם זוכים להזדמנויות אמיתיות להתפתח מקצועית, האם הם גאים במקום עבודתם והאם הם סומכים על מקבלי ההחלטות בארגון.

הזוכים נבחרים במסגרת תהליך הערכה רב־שלבי, המבוסס בראש ובראשונה על תשובות העובדים לסקר Trust Index^TM, אך כולל גם בחינה של התרבות הארגונית, אפקטיביות המנהיגות, מידת המימוש של ערכי החברה, יכולת הארגון לטפח חדשנות ולמצות את הפוטנציאל של עובדיו. בחלק מהמקרים נבחנות גם דוגמאות קונקרטיות ליוזמות, תהליכים ומעשי מנהיגות יוצאי דופן שהוטמעו בארגון במטרה ליצור תחושת משמעות, שייכות ומחוברות בקרב העובדים.

התוצאות מנותחות בהשוואה לחברות דומות בגודלן, בענף שבו הן פועלות ובסביבה העסקית שלהן, במטרה להבטיח שהארגונים הנבחרים אינם רק מצטיינים באופן אבסולוטי, אלא גם בולטים ביחס לעמיתיהם.

הרשימה מחולקת לשלוש קטגוריות – חברות קטנות, בינוניות וגדולות – מתוך ההבנה שלגודל הארגון יש השפעה מהותית על חוויית העובד, איכות התקשורת הפנים־ארגונית ורמת האמון בין עובדים להנהלה. כל חברה נבחנת מול ארגונים בעלי מאפיינים דומים לשלה, במטרה להבטיח השוואה הוגנת ומדויקת ככל האפשר.