Fortune 100 Best Companies to Work For® 2024

Great Place To Work®‎ עורכת סקרים בקרב עובדים ברחבי העולם לגבי החוויות שלהם במקום העבודה כבר 30 שנה. פיתחנו סדרה של נושאים ומדדים שלא רק מנבאים אם עובדים חושבים שמקום העבודה שלהם נהדר, אלא גם מנבאים שימור עובדים, גמישות והצלחה עסקית כללית.

באמצעות סקר Trust Index™‎ הקנייני שלנו, אנחנו מודדים את החלק החשוב ביותר שאנחנו יודעים שהוא יוצר מקומות עבודה נהדרים – התנהגויות עיקריות שמגבירות את האמון בהנהלה, יצירת קשר עם עמיתים ונאמנות לחברה

הסקר מאפשר לעובדים לשתף משוב כמותי ואיכותני סודי על התרבות של הארגון שלהם באמצעות תשובות ל-60 הצהרות בסקלה של חמש נקודות ומענה על שתי שאלות פתוחות.

עובדים מספרים לנו אם המנהיגים נגישים, מתקשרים בכנות ובבהירות ואם הפעולות שלהן תואמות למה שהם אומרים. הם מספרים לנו אם הם מרגישים שמכבדים אותם כאינדיווידואלים, אם הם מקבלים הטבות בדמות הדרכה, הערכה, תמיכה ברווחה שלהם והזדמנויות לתרום. הם מספרים לנו אם הם מאמינים שהחברה שלהם הוגנת מבחינת שכר, רווחים, קידומים, הכרה, פרוטקציה והזדמנויות. הם מספרים לנו אם הם גאים בעבודה שלהם, בצוות שלהם ובחברה שלהם ואם הם מרגישים שהם גורמים לשינוי ואם העבודה שלהם משמעותית. והם מספרים לנו אם הם נהנים מהאנשים שהם עובדים איתם, אם הם מרגישים שאכפת לאחרים מהם ואם הם יכולים להיות הם עצמם.

הדירוגים ברשימות מבוססים על המשוב הזה מהעובדים, שאותו אנחנו מנתחים כדי לקבוע את המידה שבה החוויה הזאת משותפת לכוח העבודה במלואו. Great Place To Work מודדת את ההבדלים בתשובות לסקר בין קבוצות דמוגרפיות ותפקידים בתוך הארגון כדי להעריך גם את האיכות וגם את העקביות של חוויית העובד. ההצהרות משוקללות לפי הרלוונטיות שלהן בתיאור ההיבטים החשובים ביותר במקום עבודה שוויוני.

החברות הטובות ביותר יוצרות חוויות עבודה נהדרות לא רק להנהלה, אלא גם לעובדים במשרה חלקית בקו החזית, לאלה שרק הצטרפו ולאלה שהעבירו את כל הקריירה שלהם שם, לכל גזע ומוצא אתני, מגזר, נוירוטיפיקל או קבוצה דמוגרפית אחרות בארגון – אנחנו בודקים הכול. חברות עם קבוצות העובדים המגוונות ביותר שמדווחות על חוויה חיובית במקום העבודה מקבלות את הדירוגים הגבוהים ביותר ברשימות.

בנוסף לניתוח משוב מהעובדים לרשימת Fortune 100 Best Companies to Work For®‎ אנחנו מתחשבים גם במה שחברה יכולה לספר לנו על התוכניות והאסטרטגיות שלה במקום העבודה. כל חברה עונה גם על שש שאלות מאמר שמעניקות תובנה גדולה יותר לגבי האופן שבו הארגון נהדר לכל האנשים ולמה הוא כזה. התשובות עוברות הערכה קפדנית ונבדקות שוב בהתאם לקריטריונים של Great Place To Work המבוססים על מחקר. מתוך הדברים שחברות משתפות בנקודות נתונים ובמאמרים, אנחנו מזהים את הארגונים שמציעים את התוכניות הנדיבות, האכפתיות והחדשניות ביותר המשקפות מחויבות אמיתית לקבלת השונות של הצרכים של האנשים שלהם במקום העבודה ומחוצה לו המאומתות על ידי מה שהעובדים עצמם מדווחים בתוצאות הסקר.

הסקרים חייבים לעמוד בדרישות קפדניות של החלוקה שלהם ואחוז העובדים שמשיב כדי להבטיח שהם מייצגים בצורה מדויקת את המשוב הכן מכלל האוכלוסייה של החברה. אמנם מאמרי התשובות מספקים הקשר חשוב לדירוגים, אך רק נתוני הסקרים יכולים להבטיח מיקום ברשימה. כדי להתאים לרשימת Fortune 100 Best Companies to Work For, מעבידים צריכים 1,000 עובדים או יותר בארה"ב ולא יכולים להיות סוכנות ממשלתית. הרשימה השנה נוצרה על סמך משוב מיותר מחצי מיליון עובדים מחברות מתאימות שמילאו את סקרי העובדים וסיפקו מידע על חברות עד 2 באוגוסט 2022. בסך הכול, Great Place To Work ניתוחה משוב מסקרים מיותר מ-1.3 מיליון עובדים בארה"ב השנה.