הבחירה שלכם למומחיות בתרבות הארגונית

תמריצים לעובדים יכולים לשפר את מידת המוטיבציה, להגביר את הפרודוקטיביות ולהעלות שביעות הרצון של העובדים ממקום עבודתם, כאשר מתן תמריצים במקומות עבודה זוהי אסטרטגיה...

אנשים רבים רואים את הצמיחה של בינה מלאכותית (AI) בחיי היומיום שלנו ועומדים באמביוולנטיות מסוימת. בעוד שיש יתרונות ברורים, יש גם שאלות לגבי ההשפעה...

תקשורת ארגונית אפקטיבית היא נשמת אפו של כל ארגון והיא חיונית לארגון ממש כשם שמערכת הדם חיונית לאורגניזם חי. הינה, קחו לדוגמה את חברת...

משאבי אנוש (HR – Human Resource) היא מהמחלקות החשובות ביותר, והיא עומדת בלב ההצלחה של כל ארגון. תפקיד משאבי אנוש הוא לטפח ולנווט במורכבות...

יעדים בעבודה זה נושא חשוב, אבל לפני שנעמיק בהגדרת יעדים בארגונים וכיצד קובעים אותם בואו נחזור ולו לרגע קט לילדות, לאליס בארץ הפלאות, לדיאלוג...

תהליך קליטת עובד חדש הוא קריטי מאחר שאין הזדמנות שניה ליצירת רושם ראשוני, והוא נותן את הטון לעתיד. קחו לכם רגע ונסו להיזכר ביום...

ניהול עובדים הוא נושא שלעיתים עטוף בהילה של מיסטיקה. יש הסבורים שכושר ניהול הוא מתנה מולדת, גנטית, המוענקת אך ורק לנבחרים מעטים שניחנו בכריזמה...

שינוי ארגוני הוא הכרחי בנוף העסקי של ימינו. נוף המאופיין בשינויים מהירים, טכנולוגיה מתפתחת וסביבה תחרותית, והוא המפתח להשרדות. מהראשונים לזהות את הקשר שבין...

מוטיבציה בעבודה היא כמו מנוע, שבלעדיו גם מכונית מירוץ עם פוטנציאל ביצועים מעולים המצוידת בחזית הטכנולוגיה – לא תניע ובוודאי שלא תצליח להגיע ראשונה...