הבחירה שלכם למומחיות בתרבות הארגונית

ראיונות עבודה, בדומה לדייטים, הם סובייקטיביים מטבעם וחשופים להטיות. בשני התרחישים אנשים מציגים את הגרסה הטובה ביותר שלהם, מסווים פגמים ומדגישים עד כמה שניתן...

 כשאני מבקש להקשיב לי  ואתה מתחיל לייעץ לי  לא את שביקשתיך עשית.  כשאני מבקש ממך להקשיב  ואתה מנסה להשיב  איך אני צריך להרגיש?  ומדוע...

לטוב ולרע, למנהלים יש את ההשפעה הגדולה ביותר על ביצועי הארגון. לפי נתוני Great Place To Work, המנהלים אחראים על כ-70% מחוויית העובדים בכל...

תכונות של מנהיג – האם הן מולדות או שהן נרכשות עם הזמן? האם מנהיגים נולדים עם כריזמה, איזה שהוא צ'ארם מולד, עם ניצוץ כובש,...

כולם רוצים למקסם את הביצועים העסקיים. העניין הוא שביצועים עסקיים הם תופעה רבת פנים שלא ניתן לצמצם אותה למשוואה אחת פשוטה. הם תוצר של...

האם תמשיכו להשקיע אקסטרה מאמץ בארגון המתעלם באופן עקבי מהשקעתכם? האם תעבדו במקום שלא שם לב לתרומה שלכם? התשובות של רוב האנשים היא "לא",...

איך אפשר לסייע לרווחה הנפשית של עובדים בצורה אפקטיבית לפי נתונים של Great Place To Work רק 48% מהעובדים בישראל מדווחים על סביבת עבודה...

מהן קהילות עובדים? "הדבק שמאחד אנשים הוא לא חברה או מוצר; כי אם ערך או מטרה משותפים", נילופר מרצ׳נט, מחברת הספר '11 כללים ליצירת...